転職給与決定に交渉の余地はあるのか？

ところで転職後の初年度年収はどのようにして決まるのでしょうか。

通常ですと、面接などで現在の年収を聞かれ、経験や能力を判断されて、採用側から金額のオファーがありますが、それに対して「もう少し上げてほしい」などと、交渉の余地は存在するのでしょうか。

一般的には、「転職先からの金額提示をそのままのんだ」と答える人が多いようです。

とりわけ人材紹介会社などを通した転職の場合は、紹介の過程で転職初年度の年収額のすり合わせがほぼ行われており、面接の場の交渉でそれが大幅に変わることは少ないですが、プロの専門アドバイザーがいることで、通常の転職より高い年収を見込める可能性が広がります。

私も人材紹介会社のアドバイザーのおかげで、当初の30万アップから80万円アップまで変わりました。

もちろん、人材紹介会社を間にはさまず、リクナビＮＥＸＴなどの転職サイトを通して応募する場合や、たとえ紹介業者をはさんでいても、面接などで独自の交渉力を発揮する人もいます。

一般的には希望収入でスカウトへ登録し、企業からオファーメールが届き、その中に年収アップの記載があったというケースが多いようです。