円満な退社をすることは転職の第一歩、言い換えれば転職のスタートです。

 

転職が決まったら当然今の勤め先退社する事になりますが、「どうせこの会社は辞めるのだから」などと考えていい加減な辞め方をしたらNGです。

 

 円満な退社をするには、まず今のお勤め先の「退職規定」をよく読んで、その規定通りに退社の手続きをしましょう。

 

退職規定は会社の「就業規則」などに書かれていると思いますので、転職先の会社から採用通知を貰ったらすぐに退職規定を開いてよく読みます。

 

円満な退社をするには今のお勤め先の都合も考えて、出来るだけ早目に退社の意思を表明します。

 普通退社は１ヵ月前に申し出る様になっている会社が多いのですが、もしあなたが重要なプロジェクトのメンバーなどになっている時は、規定通りではなく事情が許す限りもっと早目に意思表示をする様にしてください。

 

円満な退社をするには退社の意思表示は、あなたの直属上司に申し出る様にしてください。

 

直属の上司を無視して直接人事部に行く様な事はＮＧです。

あなたがその様な事をすると直属上司は、部下が退社しようとしている事を知らなかったという事で、管理責任を問われて面子を潰されます。

 それでは円満な退社とは言えなくなります。

 

 円満な退社をするには仕事の引継ぎをするのは当然ですが、お世話になった取引先にもきちんと退社の挨拶をします。

 

あまり親しくなかった取引先には電話やメールでのご挨拶でも良いのですが、親しくしてもらっていた取引先には出向いて退社のご挨拶をしましょう。