応募書類の作成にはこれだけはきっちり押さえておかなければいけないという、幾つかのポイントがあります。

 

このポイントの内、主なものについて少しお話をしましょう。

 

応募書類の作成をする時のポイントというのは、言い換えれば応募書類の作成の常識という事にもなります。

ですからこのポイントが分かっていない人は、それだけで書類選考では落選候補の仲間入りをする可能性大です。

 

応募書類の作成は当り前の話ですがまず正しい方法で作成する事。

例えば、文字は黒のボールペンを使用し、楷書で書いているか、名前に振り仮名を付けているか、印鑑は真っ直ぐに押しかすれていないか、等々です。

あなたは今「そんな事は言われなくても分かる」と思っているでしょう。

ところがそれが守られていない応募書類が実に多いのです。

 

応募書類の作成の次のポイントは自分をきっちりアピールする事。

アピールすると言っても張り切り過ぎて細かい字でびっしり書き込んだり、５ページも６ページもの職務経歴書を作ったりするということではありません。

 

箇条書きなどを利用して相手が読み易い様に要点を簡潔に示します。

応募書類の作成ではあなたの仕事に対するやる気を示す事も、他の応募者に差を付けるポイントです。

 

履歴書の「志望動機」欄に「貴社の将来性」などと決まり文句を書いたらNGだと思ってください。

 

そのことを面接で突っ込まれて、返答が出来なかったらどうなるでしょう？

 

考えただけで想像がつきますよね。

 

ここの作業は時間をかけてください。

思い切って履歴書を10枚くらい用意しておくつもりで取り組んでください。

 

失敗したら書き直す、次はもっと上手になります。 ここでは、机の上をスッキリさせて集中しましょう。